Le Service des ressources humaines contribue à la réalisation des objectifs de la Ville de Sainte-Adèle dans tous les volets touchant la gestion des ressources humaines entre autres :

La dotation

La Ville de Sainte-Adèle est fière de ses employés et la contribution de chacun d’eux est importante pour l’atteinte de ses objectifs. Ainsi, elle doit embaucher des personnes compétentes afin d’offrir aux citoyens les services auxquels ils sont en droit de s’attendre.

Les relations de travail

La Ville compte 3 conventions collectives. Dans ce contexte, la négociation, l’application et l’interprétation des conventions collectives ainsi que l’analyse des griefs nécessitent l’intervention du Service des ressources humaines.

La formation

Afin de s’assurer que les employés soient en mesure de suivre l’évolution rapide des systèmes informatiques, nouveaux équipements, ou de nouvelles méthodes de travail, la Ville met à leur disposition de la formation continue, permettant ainsi aux employés d’accomplir leur travail de la façon la plus efficace possible.

La santé et la sécurité au travail

La Ville de Sainte-Adèle est soucieuse d’établir des conditions de travail qui préservent l’intégrité de la santé et de la sécurité de ses employés. À cet effet, le Service des ressources humaines se doit d’être à l’écoute des besoins des employés en matière de santé et sécurité au travail et de collaborer avec les différents services afin d’assurer une saine gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Le Service des ressources humaines procède également à l’élaboration de différentes politiques et procédures ainsi qu’ à la gestion des avantages sociaux.

La culture de la Ville de Sainte-Adèle en ce qui a trait à son personnel est guidée par des valeurs profondes telles que le respect, le travail d’équipe, l’intégrité et un service de qualité à ses citoyens.

L’ÉQUIPE